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保卫处科级干部选拔任用工作方案

日期:2017-06-07 综合管理科

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,完善科级干部选拔任用和管理监督机制,建设一支符合好干部标准的干部队伍,为学校科学发展提供坚实的组织保证,根据《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》(校党委发〔2017〕53号)的规定,结合保卫处实际,制定本方案

一、指导思想和原则

指导思想:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻落实党的干部路线方针政策和习近平总书记系列讲话精神,坚持从严治党、从严管理干部,自觉践行“三严三实”要求,坚持德才兼备、以德为先标准,把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”、“忠诚、干净、担当”、“心中四有”(心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒)和具有“四种意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)的好干部选出来、用起来,为学校事业科学发展提供坚强有力的组织保证。

基本原则:党管干部原则;五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。

二、岗位、职数及范围

综合管理科科科长          1名

医学校区保卫科副科长    1名

在保卫处处内选拔

三、任职条件与任职资格

符合《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》第五条、第六条规定的基本任职条件和资格外,还应具备以下条件和资格:

1.政治上强,对党忠诚,严守党的政治纪律和政治规矩,坚持党的教育方针和社会主义办学方向,有较高的政治理论素养,较强的大局意识和宏观驾驭能力;

2.熟悉安全保卫等工作,有较强的事业心和责任感,有奉献精神,能把主要精力用于管理工作,能统筹改革发展稳定大局;

3.个人干净,为人正派,求真务实,坚持原则,敢于管理,作风民主,廉洁自律,能包容人、团结人,善于合作共事,在群众中有较高的威信;

四、选拔任用程序

(一)动议。根据工作需要和岗位空缺情况,本次拟选拔任用两名科级干部。

(二)民主推荐、考察。根据岗位要求和干部队伍实际,采取民主推荐、征求意见等方式提出建议人选。对拟提拔任用的人选,事先发布考察预告,在一定范围内对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,并形成书面考察材料。

(三)讨论决定。本次选拔任用科级干部,必须经处务会集体讨论作出决定。讨论决定前应以书面形式征求学校纪检监察部门意见。

(四)审查备案。任用人选经处务会讨论决定后,将有关材料报党委组织部审查备案。审查备案材料包括:选拔任用工作报告、干部选拔任用工作纪实表、考察材料、征求学校纪检监察部门意见复函等。

(五)任职。经党委组织部审查通过后,在一定范围内对任用人选进行公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的,由组织部办理任职手续,并发布任免文件。公示情况、任免文件、干部任免审批表应在10个工作日内报党委组织部存档。

五、考察程序

(一)成立考察小组

组长:曹国林

成员:薛峰、代全顺、韩来相

(二)考察时间:

2017年6月1日—5日

(三)考察内容:

主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情况。

(四)民主投票

民主投票参加人员为保卫处职工,或日常工作联系较多的其他部门职工。由考察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票,并以无记名的方式收集选票,此投票结果将作为考察对象是否提拔任用的重要依据之一。

(五)组织谈话

组织谈话参加人员为考察小组成员、党支部其它人员等,主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况,重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。并征求谈话人员是否同意考察对象提拔的意见。考察小组认真做好谈话记录。

(六)考察材料

考察小组对每位考察对象,形成书面考察材料。考察材料必须真实、全面、准确地反应考察对象的情况,其主要内容包括:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现,主要缺点与不足;民主投票、组织谈话的情况;提出对考察对象的使用、不使用或继续培养的建议。

(七)考察小组向党委组织部汇报考察情况,提交考察材料。

 

                兰州大学保卫处

                2017年6月1日